按照惯例，接受股东和各部门的质询，是一个必须走的流程。≧頂點小說，..这个流程不但必须走，而且质询的方式和质询问题有时候都会显得异常尖酸刻薄。但这种尖酸刻薄很大程度上是对事不对人，因为每一个重大计划都关乎公司全体的福祉。“荣泽”的结构与其他公司的差别就在于，石家拥有的股权是绝对优势，不存在公司所有权的争夺，也就没有所谓的分派系、暗地里使绊子的事件。

    公司的权力都在石秀珠一个人身上，别人争来争去都没个p用，有这功夫争夺什么职务，不如赶快去拉业务跑订单，你有本事拉来一个大订单，不但你自己提成大大，石总也会对你青睐有加。即便是升职，也不是自己部门的经理说了算，而是人事部那边有统一的明细账，每个人入职以来为公司到底贡献了多少多少，够条件的就上，不够条件的石总说了算。即便偶有“山头”，大家的目标也都是一致的：公司好了大家才能好。

    这样的公司结构优势与弊端都很明显。公司的底层有拼劲，但公司的高层没有安全感。底层只要努力拼，即便论资排辈论能力学历还轮不到你升职，可工资却能疯长，你没损失，所以大家都玩命去做；而对公司高层而言，自己成了“经理”或者“负责人”但实际上不过是石秀珠手里的提线木偶，对自己的下属的任免上也没什么提议权和否决权，工资有时候还不如跑得勤的下属高，提高自己威信的两**宝没了威慑力，这让这一部分管理人员活得有点战战兢兢。

    这一切都是建立在公司业务范围不大的基础上的。公司的业务范围不大，石秀珠当然有能耐一把抓了。说得不客气点，石秀珠虽然是“老总”，实际上也就只是个“厂长”而已，外国人国内加工厂的厂长罢了。公司的摊子捋清了也就只有那么大，一个人忙得过来。如果未来有一天，公司的摊子铺大了，石秀珠无法兼顾的时候就必须放权，公司的管理模式又将发生变化。

    而新品牌的创立则是一个机会。如......（PC站点只显示部分内容，请使用手机访问阅读！）