“再怎么敏感这也是个人的事，没功夫也没理由管最新章节全文/>。更多最新章节。”张逸夫皱眉道，“而且对于常江，我是完全信任的。”

    “我跟常江在一起的时间比你长，我也信任他，可现在的问题不是有个方思绮么？那个‘女’人，谁知道她想什么呢？”

    “没准儿人家就是喜欢有文化的熟男呢？”

    “好，咱们退一步说……”向晓菲无奈道，“他们也知道，这事要低调，众人皆知对谁都没好处可问题是现在你知道了，常家可是有股份的，方思绮手里握的都是销售资源，而且也有2％的股份……”

    “好啦，你就别瞎着急了。”

    “哥，我知道你对常江的态度，但你也得想好，他如果真和方思绮发展，这两个人……恐怕都留不了。”

    张逸夫从未想过，办公室恋情这么麻烦的东西会跳上桌子，更想不到最尖锐的当事人竟然会是常江。常江是研发负责人，方思绮是销售副总，如果他俩真的发展到一起，最好的结局，是有一个人主动离开恒电，但这已经让恒电损受大了。

    在电力部中，乃至各行各业，双职工的情况都十分普遍，基层双职工无所谓，职权一低一高也无所谓，怕就怕都高。在权力的网络中形成这种家庭‘性’的联结，这是每一个管理者都不愿意见到的。

    实际情况中，以电力部为例，同是普通干部的时候，一男一‘女’结婚，在一个楼里上班，这完全无所谓，可如果两个人都很顺利地爬到处长的位置，麻烦就会来了，同事的诟病，领导的不信任，两个处室的勾当云云都会展现。也必定有一个人会调往其他单位。

    企业中同理，只因家庭之中的羁绊，远超了工作中的权责，在很多现代企业中。即便是针对很普通的基层员工，谈恋爱也是完全禁止的，大企业里好一点，业务部‘门’较多，分公司也多。这类问题没那么严重。

    总之，如果公司内部必须有两个人结合的话，张逸夫无疑最不希望的就是这二位。

    “慢慢处理，一步步来。”
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