于是他开始了自己长征的起点，那就是把蒲城的企业推进一步，使他们尽快跨上一个新的台阶。第一步他组织了一些企业家去南方考察，去南方学习人家的先进管理方式，去接受那些发达区域的经营理念，把企业家的思维快速提升。企业家走出去，带进来的思维给蒲城的企业家带来了新的发展机遇，走出去就是到发达地区去学习人家的先进经验，带进来就是把那些先进的管理经验带到蒲城的企业内部，把一些管理能人带到了自己的企业内部，在短的时间内，蒲城企业有了一个新的气氛，过去那种死气沉沉的企业空气不见了，企业内部开始出现一些新的活力，出现了新的企业文化，企业文化就一个企业的魂，没有企业自己的魂，就难以创造出企业自己的品牌，品牌文化立即在这些企业形成了一种浪潮。他看到了初步的效果，他一开始把一些比较先进的企业作为样板来开始推广，起重行业以未华为榜样，卫材企业以飘安为榜样，防腐行业以河南防腐集团为榜样进行了宣传，在县电视台对这些企业的领导进行了专项采访，为他们制作专题节目，这是看得见听得到的最贴近蒲城企业的具体策划。造就一个良好的发展氛围，为那些一直徘徊不前的企业树立了航标灯。初见成效，他决定把企业家再次请到县委来，让他们来做客，和他们的负责人面对面的交流，这样就拉近了距离，让大家共同为蒲城的经济发展出谋划策。

    四

    吴兰高早早的来到了会议室，他发现大家都还没有到，看了看表，离开会时间还有五分钟。大家已经习惯迟到了，因为以往常的经验，说是九点开会，九点半来准没问题，开会迟到已经是机关的通病。他今天来到会议室，他来回看了看要找他们镇的席位，却被工作人员请到了前排第一位。这是反常的，与会人员不是按照职位的高低来坐，而是按照来的早晚的先后顺序来坐。到了开会时间，柳林书记和县领导准时与会，在这个时间以后到来的人员不论职务大小，就......（PC站点只显示部分内容，请使用手机访问阅读！）