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    赵普从林东哪里出来，接受了委座的当面面授机宜。随后，回到了自己的办公室。到了办公室以后。赵普也开始自己不断地分析。才有一套三院给的十分精妙的“人才验算”系统。

    这套系统，主要是根据他的需求，把各种他想的要的人才需求，放入到数据模板里面。进行推演。然后建立一套原始的数据模型。然后他再把自己的手底下的他认为得力干将。

    各项指标，数据。等在输入系统。就可以通过大数据对比，来判断出来。那些人是最接近他的需求位置，然偶把这些接近需求的人。单独罗列出来。这样在从里面选拔他认为最佳的人员。

    经过这样的筛选，首先出现的最佳合适人员里面，一共是4个人选。

    对于用人来说，赵普自己的确有一套自己的策略。而且这套策略经过了多少年的锤炼。显然还是相对比较管用的。他不像林东，与他大哥赵赫。他认为，林东用人，有些裙带关系严重。

    而他大哥赵赫？又有太过于重视对方能力。而不考虑其他的比如，忠诚，比如恪尽职守的任劳任怨心态。所以，赵赫用的人这么多年来。很难真的积攒一批自己的心腹干将。

    几乎是用着谁，还要不住地提防谁。而林东之所以敢于大撒把对于远征军。就是因为他这里，包括了王宇在内，有四个巨大的势力裙带关系。所以，林东完全处于族群利益考虑。放权给他们。

    而赵普来说，他就是几个模式的组合体。对于像马武。这是完全裙带关系。而且只是跟他一个人发生的裙带。这个就是可以执掌部分军权。而对于徐天平来说，因为徐祖上一直服务于林家。

    再加上徐天平自己也是曾经委座以及林家总管。所以，重用徐天平。那也是要满足林动的面子。而在对于谭宗培这事情上。其实，不得不说赵普有些感觉到惋惜。因为他知道，不论是破案能力，还是管理能力。

    徐天平与谭宗培之间。谭宗培都是遥遥领先的。可是，原本期望谭宗培可以坚持下去。持久的任劳任怨。知道时机成......（PC站点只显示部分内容，请使用手机访问阅读！）