每周一，都是轧钢厂领导们聚首的日子，用来讨论工作进度和安排。

    此刻正值年终岁尾，厂里需要总结过去一年的工作，规划来年的蓝图，还要汇报生产任务的完成情况，会议一项接一项，繁重无比。

    同时，年底也是钢铁厂人事调整的关键时期，上上下下都有可能发生变动，谁不想往上晋升呢？

    后勤处处长即将退休，空缺职务亟待填补。

    刘主任的综合办公室是后勤的核心部门，他在此职位上耕耘多年，此刻终于迎来晋升的曙光。

    若能得到主管厂长李副厂长的支持，晋升几乎已是十拿九稳！

    本周一开始，会议频繁，厂级领导直至下班时间仍未结束讨论。

    刘主任特意留下厨师柱子在食堂为领导们准备特别餐点，利用陈小安赠送的鹿肉及新一批补给，足以供应四五桌盛宴，绰绰有余。

    菜肴端上餐桌，刘主任心潮澎湃，书记和厂长都在场，他们的满意评价自是必不可少的赞誉。

    若能赢得他们的认可，坐上处长之位的疑虑又怎能存在？

    领导们的饮食可不能特殊化哦。

    我听说近来工人们反映，领导们的伙食好，而他们却吃不饱，这怎么行？书记杨某的话让满怀晋升希望的刘主任顿时感到背后一阵寒意。

    他求助似的望向李副厂长，却发现对方并未回应。

    作为领导者，必须坚守原则，自己之前迎合李副厂长得到支持，本是职责所在。

    但这种无度的逢迎并未带来实质结果，李副厂长显然不会为此出头。

    提升工人们的伙食水平是正确的，他们吃饱了才有干劲投入生产。厂长杨某补充道，尽管同姓，但他不清楚书记与厂长是否有关联。

    书记关注党务，关心员工思想动态，厂长关注生产，激励积极性。

    两人各司其职，但刘主任听着这些言论，内心却如冬日寒流，对自己的工作产生了深深的反思。

    厂长和书记说得对，临近春节，理应给予员工福利，谁家过年不吃饺子呢？李副厂长平静地接过话题，毕竟后勤是他主管的领域，立场不容忽视。

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